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您好，A，我想问一下关于国家劳动法是怎么规定工资具体发放时间的，今天都7月19号了，我们公司5月份的工资还没发，以前都是次月15号发，后来20号，再后来月底30，再后来次月的次月15，这次不知道是几号了我想问一下关于国家劳动法是怎么规定工资具体发放时间的，我们公司5月份的工资还没发

劳动纠纷 2019-06-03 21:28 人浏览

共2位律师解答

关于工资发放时间的规定，《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当按月足额支付工资。未及时支付的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

平台法律顾问团队
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2019-06-03 21:27

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《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第五十三条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
2、实践中劳动者的工资一般有基本工资、应发工资、实发工资之分。基本工资通常是用人单位给劳动者设定的底薪，一般未包括加班工资、津贴、补贴、福利待遇等。应发工资是指劳动者提供正常劳动按照法律规定应当获得的全部工资，包括了基本工资、加班工资、奖金、津贴等。实发工资是劳动者每月实际拿到的工资，通常会被扣减一些费用，比如代扣代缴社会保险费、所得税，扣伙食费、房租费等，劳动者实际到手的金额通常会比应发工资少。
3、如果是经济补偿金的计算应当以劳动者的应发工资（也就是“税前工资”）作为基数，而不是以基本工资、实发工资为基数。以上是劳动法所说的“工资”。税后工资是指交纳个人所得税和五险一金后的实际发的工资，一般公司是转账形式发放，也有现金发放的。

法律快车咨询顾问

2019-06-03 21:28

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