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我向用工单位提出辞职，单位说要按员工手册上讲的如果辞职应该在提前一个月提交申请，否则扣除一个月的工资，用工单位实际未能按之前的承诺发放工资，而是一直给我开的是试用期工资。请问我可以提交辞职申请马上离职吗？我向用工单位提出辞职，而是一直给我开的是试用期工资。请问我可以提交辞职申请马上离职吗？

合同纠纷 2019-05-30 17:38 人浏览
共2位律师解答
  • 劳动者离职后，对工资有争议，劳动仲裁时效为一年。
    根据《劳动仲裁法》
    第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
    因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
    从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
    合同纠纷律师团队律师
    合同纠纷律师团队
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    2019-05-30 17:32

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  • 除用人单位同意，或者具有法定过错的情形之外，不能马上走。
    劳动合同履行期间，劳动者可以按《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条规定解除合同。

    一、协商一致解除合同
    根据《劳动合同法》第三十六条规定，向用人单位递交辞职申请，经用人单位同意，按双方协商的结果解除劳动合同。

    二、提前通知用人单位解除合同
    劳动法规赋予了劳动者在用人单位无法定事实下单方解除权，按《劳动合同法》第三十七条规定，劳动合同履行期间，不需要特定的事实发生，不需要任何理由，劳动者试用期内提前3天通知用人单位，试用期满提前30天书面通知用人单位，无需用人单位同意，可以解除合同。
    法律快车咨询顾问律师
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    2019-05-30 17:38

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