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在一家私营机械厂工作了二十多年，老员工了，一直都是计件工资，勤勤恳恳，特别敬业。老板两个月前给调了包工资的类似岗位，现在突然又说不包工资了，改成计件结算，很可能是因为年轻员工的觊觎，请问应该怎么维护权益呢？老员工了，现在突然又说不包工资了，改成计件结算，请问应该怎么维护权益呢？

合同纠纷 2019-07-17 09:54 人浏览

共2位律师解答

首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

合同纠纷律师团队
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2019-07-17 09:46

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劳动法中对于工伤工资并没有规定，是由《工伤保险条例》进行规定的。停工留薪期间，原工资不变，停工留薪期结束后，根据不同的伤残等级以确定不同的工资。因此，在出现工伤的情况下，员工仍可以获得正常的工资并且进行合理的休息，并且依照法律规定得到一定的补偿。

法律快车咨询顾问

2019-07-17 09:54

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