公司以竞聘上岗的方式变相裁员，本来公司7个人，但是岗位现在减少到5个，要求大家填表竞聘上岗，没有竞聘上的就另外安排，工资是按岗位工资计算，但是另外安排的岗位工资非常低，如果不做的话就自动离职，公司不做任何赔偿，请问这样的做法是否违法？我们要怎么才能维护自己的权益？应聘书该不该写？已是无固定期限合同

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