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合同到期主动向公司提出辞职申请，后又因工作需要双方达成协议再续2个月，但是人事部门不让签订劳动合同结束日期，但是社保还是按后续2个月劳动时间缴纳，请问是否可以申请失业金，，又需要那些材料，，申请有效期是多久？还是按后续2个月劳动时间缴纳，是否可以申请失业金，申请有效期是多久？

劳动纠纷 2019-07-07 09:04 人浏览
共2位律师解答
  • 《中华人民共和国劳动法》的法条规定：
    1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
    2、对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法上面规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
    3、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
    4、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。显然，用人单位已经违反法律规定。可以向劳动监察大队投诉或直接劳动仲裁，要求执行国家法定工作时间，并支付加班工资。
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    2019-07-07 08:56

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  • 《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
    (四)用人单位被依法宣告破产的：
    (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的： 《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
    （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
    （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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    2019-07-07 09:04

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