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劳动纠纷 2019-05-27 21:16 人浏览
共2位律师解答
  • 要看你是否是严重违反公司的规章制度。 员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。
    以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
    若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-05-27 21:11

    咨询我

  • 员工与公司的劳动争议纠纷案件中常见的补偿款项有下列几项：
    1、双倍工资
    前提是建立劳动关系1个月未签订劳动合同，且未过时效(1年)，标准每月实际工资。
    2、经济补偿金
    前提非因员工原因解除劳动关系，如重大过错、主动辞职等;标准为月平均工资(离职前12个月的)乘以在此单位工作年限(零头部分不满半年记为
    0.5，满半年记为1)。
    （1）如单位提出解除劳动关系后双方协商一；
    （2） 员工因拖欠工资、未交保险等原因辞职 ；
    （3）单位因员工医疗期满、不能胜任或其他情势变更等原因，经过调岗或变更劳动合同的程序后提出解除劳动关系的；
    （4） 经济性裁员 ；
    （5） 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因合同到期解除劳动关系的；
    3、待通知金
    前提同上述 c 项情形;标准为上月工资；
    4、违法解除
    劳动关系赔偿金前提为劳动合同未到期，单位提出解除劳动合同，且不能满足支付经济补偿金的情形或程序;标准为经济补偿金的2倍；
    5、违反试用期法律规定的赔偿金
    前提为违反试用期规定且经劳动监察责令改正;标准为试用期工资乘以超过法律规定的试用期；
    6、赔偿金
    前提为拖欠报酬、工资低于最低工资、不付加班费或经济补偿金由劳动监察责令限期支付后仍不支付的;标准为应付金额50%以上100%以下；
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    2019-05-27 21:16

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