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我目前在公司工作一年8个月，公司没有提前一个月书面通知劝退我，应该赔偿我几个月的赔偿金问应该赔偿我几个月的赔偿金？您好，我目前在公司工作一年8个月，公司没有提前一个月书面通知劝退我，请问应该赔偿我几个月的赔偿金？应该赔偿我几个月的赔偿金问应该赔偿我几个月的赔偿金？我目前在公司工作一年8个月，请问应该赔偿我几个月的赔偿金？

劳动纠纷 2019-07-02 10:24 人浏览

共2位律师解答

1、用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的，必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束，只能认为用人单位已经认为你符合录用条件；再擅自解除合同属于违法解除，你可以提出劳动仲裁要求恢复劳动关系，或者双倍支付赔偿金计一个月工资。
2、公积金问题不属于劳动争议，仲裁、法院均不予处理，你可以向公积金管理中心提出解决。
3、试用期不能擅自延长，人事的说法没有法律依据。可以提出劳动仲裁。

劳动纠纷律师团队
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2019-07-02 10:16

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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。也就是说经济补偿并不是根据劳动合同约定的期限判断的，而是根据实际工作的期限。单位给员工缴纳的部分社保和公积金，不包括在经济补偿金中。
员工个人工资中扣出所缴纳的社保及公积金，包括在经济补偿金中。

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2019-07-02 10:24

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