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我公司人事部门折算日工资是每月30天或31天为基数折算曰工资的，这种计算日工资的方法合法吗种计算日工资的方法合法吗？我公司人事部门折算日工资是每月30天或31天为基数折算曰工资的，请问这种计算日工资的方法合法吗？这种计算日工资的方法合法吗种计算日工资的方法合法吗？我公司人事部门折算日工资是每月30天或31天为基数折算曰工资的，请问这种计算日工资的方法合法吗？

劳动纠纷 2019-05-19 16:47 人浏览

共2位律师解答

1、社保基数中的年度月平均工资包括奖金。
2、职工月平均工资收入按国家统计部门规定的工资总额项目计算，包括工资、奖金、津贴、补贴等货币工资收入。也就是员工每月所拿到的所有的现金都要作为社保缴费基数
1、养老保险费：单位缴纳20%，个人缴纳8%。
2、失业保险费：单位缴纳2%，个人缴纳1%。
3、医疗保险费：单位缴纳7%，个人缴纳2%。
4、工伤保险费：单位缴纳，个人不缴纳。
5、生育保险费：单位缴纳，个人不缴纳。

法律快车咨询顾问

2019-05-19 16:41

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劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定：根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定，全体公民的节日假期由原来的七天改为十天。据此，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为
20.92天和
167.5小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算。　　
《广东省工资支付条例》第十八条规定，日工资按照劳动者月工资额除以国家规定的月平均工作天数确定;小时工资以日工资除以日工作时间确定，日工作时间不得超过八小时

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2019-05-19 16:47

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