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你好 我是3月13日入职 试用期3个月，试用期工资3000，转正3500 现在6月份工资才2661.5，工资条只扣了社保321.5绩效350（说是半个月的绩效）也就是说下个月还要扣350 期间并未缺勤 请问合法吗试用期3个月，试用期工资3000，现在6月份工资才2661.5

合同纠纷 2019-06-12 12:54 人浏览
共2位律师解答
  • 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
    以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
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    2019-06-12 12:47

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  • 各地区、各行业、各单位员工的试用期工资各不相同，国家没有统一的试用期工资标准。用人单位确定或发给试用期员工的工资，只要符合《劳动合同法》规定的“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”就行。
    如果用人单位发给试用期员工的工资，低于《劳动合同法》规定的，劳动者可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
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    2019-06-12 12:54

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