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我公司有一员工，现申请了离职，我是办理离职手续的，因为已经同事了三年，当时没想到会不归还证书，就直接给他办理了离职手续，也开了离职证明，但是现在他不归还证书，态度很坚决，这样我该怎么处理？公司能通过法律途径要求他赔偿吗？我是办理离职手续的，也开了离职证明，这样我该怎么处理？公司能通过法律途径要求他赔偿吗？

合同纠纷 2019-06-21 15:48 人浏览

共2位律师解答

《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”据此，试用员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。
试用期辞职，提前3天递交一份书面辞职申请，落款日期为当日，申请离职日期为落款日期后的第4天，即可是办理正常辞职手续，工资照常按你的出勤天数发放。第4天办理工作交接手续，要有书面的交接手续，双方签字（包括物品交接等）。
如果个人档案在公司的，需要在第四天同时领取个人档案（一定要由公司贴封口条，盖章方可），自己暂时完好保管即可。

平台法律顾问团队
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2019-06-21 15:46

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单位不办理离职手续，劳动者能否申请劳动仲裁？
可以的。一般来说，以下劳动争议属于劳动仲裁的受案范围：
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
3、因履行劳动合同发生的争议；
4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。

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2019-06-21 15:48

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