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在公司里至今为止工作了2年3个月,但领导以最近一次未及时参加会议为由,然后在我未接到任何关于公司书面通知的情况下,截止我的工资考核和上班报岗。然后威胁我如果不自觉交离职报备,这半个月工资就不予发放。我想咨询一下我该怎么做但领导以最近一次未及时参加会议为由,截止我的工资考核和上班报岗。咨询一下我该怎么做

教育 2019-06-02 11:53 人浏览
共2位律师解答
  • 根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    合法解除劳动合同时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。
    未支付的,可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
  • 出于保护自身利益的需要,用人单位可以与员工约定有关本单位商业秘密的保密事项,以及员工离职后的竞业限制条款。单位与员工无论是否签订了保密协议或竞业限制协议,双方在解除劳动关系时,用人单位都有必要在员工离职证明中注明竞业限制情况,以便下家单位能够清楚地了解到这方面的信息,有效规避由此引发的劳动纠纷。
    除此之外,还有一个心得跟大家分享,用人单位在开具离职证明时,人力资源部门相关负责人在证明的落款单位名称处进行手工签名,并且把单位公章盖在签名和单位名称处,三者交叉。
    这样做的作用主要是提高离职者制造虚假离职证明的成本。
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