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我和原单位的劳动合同今年4月底到期，合同为期5年，总共签了三次。合同到期后，单位表示不续签，算自然解聘，合同到期后我就没有上班了。今年6月1日开始，我又开始在原单位上班，这次签合同是否属于续签，不是续签的话可以争取哪些赔偿？我和原单位的劳动合同今年4月底到期，这次签合同是否属于续签，不是续签的话可以争取哪些赔偿？

合同纠纷 2019-08-04 20:50 人浏览
共2位律师解答
  • 《劳动合同法》虽未有明确规定劳动合同期满之后用人单位未及时与劳动者续订劳动合同的责任，但是，按其立法宗旨，劳动合同期满之后用人单位未续订劳动合同的，与劳动者新入职时用人单位未签订劳动合同，其责任并无二样，劳动者同样处于未签劳动合同状态，权益同样受到侵害。因此，劳动合同期满之后用人单位未及时与劳动者签订劳动合同的，可以参照《劳动合同法》第10条、第82条的规定，向劳动者支付每月二倍的工资。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-08-04 20:46

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  • 合同到期公司不再续签员工可以得到经济补偿金。《劳动法》第四十四条规定：合同到期若公司不续签合同或员工本人不愿续签合同，都必须提前一个月书面通知对方，否则作默认合同延续。
    如合同到期公司不续签合同或员工本人不愿续签合同，并提前一个月书面通知对方，公司必须按该员工工作年限支付每年一个月经济补偿。劳动合同到期未续签，用人单位就可以不再为劳动者缴纳社会保险了。
    劳动合同法规定用人单位再与劳动者签订劳动合同之后需要依法给劳动者缴纳社会保险。
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    2019-08-04 20:50

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