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我在长沙XX学校就读于就业班，当初学校说可以自主就业的，当初就有好几个同学就已经出去实习的，可是现在学校一定要我回学校实习6个月，而且没有工资，只有生活补助，如果不去就不发毕业证，还说就相当于我没有在那里读书，这种说法是否合理我在长沙XX学校就读于就业班，当初学校说可以自主就业的，还说就相当于我没有在那里读书，是否合理

综合法律 2019-05-17 21:13 人浏览
共2位律师解答
  • 教育部、财政部、人力资源社会保障部、国家安全监管总局、中国保监会研究制定了《职业学校学生实习管理规定》以下简称《规定》，《规定》对于学校实习生有着怎样的影响的呢， 《规定》对实习中的学生权益保护提出了明确要求： 　　
    1、实习生比例：顶岗实习学生的人数不超过实习单位在岗职工总数的10%，在具体岗位顶岗实习的学生人数不高于同类岗位在岗职工总人数的20%。 　　
    2、实习期限：顶岗实习一般为6个月。 　　
    3、实习协议：未按规定签订实习协议的，不得安排学生实习。 　　
    4、禁止行为：不得安排学生在法定节假日实习；不得安排学生加班和夜班；不得安排学生到酒吧、夜总会、歌厅、洗浴中心等营业性娱乐场所实习；不得通过中介机构或有偿代理组织、安排和管理学生实习工作。 　　
    5、实习报酬：原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。 　　
    6、建立实习强制保险制度：职业学校和实习单位应根据国家有关规定，为实习学生投保实习责任保险。责任保险范围应覆盖实习活动的全过程，包括学生实习期间遭受意外事故及由于被保险人疏忽或过失导致的学生人身伤亡，被保险人依法应承担的责任，以及相关法律费用等。
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    2019-05-17 21:05

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  • 关于实习期根据劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”，实习期没有确定的时间。
    也就是说如果是实习，那就不存在建立劳动关系的问题，多久都可以。
    但如果是试用期，那就要根据《劳动合同法》第十九条　“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
    “来设置试用期，不可以违反法律规定。此外同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
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    2019-05-17 21:13

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