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你好，我怀孕7个多月了，公司我的直属领导对我有意见，然后向人事反馈我连续几个月业绩不达标为由对我进行调整岗位，我不同意，现在又发出文来让我去其他部门学习，我不同意去，因为我觉得去了就印证了我业绩不达标一事，这种情况怎么处理呢？我怀孕7个多月了，公司我的直属领导对我有意见，我不同意，我不同意去，这种情况怎么处理呢？

妇女儿童权益 2019-05-20 20:45 人浏览
共2位律师解答
  • 企业要调动员工岗位，应征得员工的同意。 企业以无法安排合适岗位为由与劳动者解除劳动合同，理由不成立，其本身是由于企业的过错而不是员工的过错，你有权不同意解除劳动合同要求企业继续履行劳动合同。
    具体见劳动合同法第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
    以上就是公司调动岗位员工不同意问题的答案
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    2019-05-20 20:41

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  • 企业要调动员工岗位，应征得员工的同意。 企业以无法安排合适岗位为由与劳动者解除劳动合同，理由不成立，其本身是由于企业的过错而不是员工的过错，你有权不同意解除劳动合同要求企业继续履行劳动合同。
    具体见劳动合同法第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
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    2019-05-20 20:45

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