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你好！我于2016年5月1日凌晨2:10分左右，我上班时间是下午两点到晚上两点，打完下班卡刚出公司门口，接到员工反应代驾司机占用车位的问题，前去处理被代驾司机打伤，随后公司没有做任何管理，推说下班了！和公司没关系，请问我该怎么做？接到员工反应代驾司机占用车位的问题，前去处理被代驾司机打伤，随后公司没有做任何管理，请问我该怎么做？

交通事故 2019-05-21 15:32 人浏览
共2位律师解答
  • 《工伤保险条例》第十四条的规定：“ 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
    (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
    (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
    (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
    ……”
    符合第
    （三）项的规定，有权要求公司自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若公司未在此期间提出工伤认定申请的，受害者在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-05-21 15:26

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  • 故意打人致伤应当赔偿实际造成的损失。
    　　 《民法通则》第一百一十九条规定：侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用；造成死亡的，并应当支付丧葬费、死者生前扶养的人必要的生活费等费用。
    　　一般伤害具体项目包括医疗费用、误工费、护理费、交通费、住宿费、伙食补助、营养费，如果可以评残的话，可以要求赔偿伤残赔偿金，被抚养人生活费。
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    2019-05-21 15:32

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