我在一家造船厂工作，和公司签定的是不定时工作制劳动合同，平时我们每天都加班２小时，３年下来积累了不少小时，去年生产不饱和还安排我们轮休，但是我们的加班小时去没有调休，我就想了解一下，不定时工作制对加班是怎么规定的，是不是肯定没钱。但是我们的加班小时去没有调休，不定时工作制对加班是怎么规定的，是不是肯定没钱。
劳动纠纷
2019-07-04 13:14
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共2位律师解答
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加班超过劳动法规定的小时，劳动者可以到劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请强制执行。
因此公司不能违反我国劳动法等法律规定要求员工加班。 -
1、不定时工作制劳动合同的签订和普通劳动合同的签订流程是一样的，没有差别。
2、区别在于不定时工作制合同在选择工时制度时选择实行不定时工作制（一般情况是选择标准工时制）。
3、但是有一点需要说的是不定时工作制的岗位需要经劳动主管部门的审批，否则是无效和非法的。 -
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