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我们厂工资是按照深圳劳动法的??现在他要从深圳搬往东莞??不愿意跟着去东莞的有没有经济补偿意跟着去东莞的有没有经济补偿？您好??我们厂工资是按照深圳劳动法的??现在他要从深圳搬往东莞??不愿意跟着去东莞的有没有经济补偿？？谢谢！！有没有经济补偿意跟着去东莞的有没有经济补偿？？

劳动纠纷 2019-05-29 13:34 人浏览

共2位律师解答

如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。
用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。

劳动纠纷律师团队
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2019-05-29 13:27

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根据相关法律规定，除非单位有法定理由或者用人单位与员工双方协商一致，单位才能实施调岗。否则可以申请仲裁，请求补偿。因此如果用人单位没有依照法律规定，同劳动者协商而直接让劳动者变换岗位或者降低薪资的，劳动者有权决绝，如果用人单位坚持不恢复原来职位和工资的，劳动者可以向劳动仲裁委员会依法申请仲裁。

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2019-05-29 13:34

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