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有个事你帮我问问，我工龄18年，病休期是一年半（18个月），上次病假休了15个月（是自然月计算的），是不是应该剔除法定节假日公休日计算；我17年7月上班至今九个月，准备继续休病假，是应该累计在之前的病休期里，还是重新开始计算？我工龄18年，是不是应该剔除法定节假日公休日计算；准备继续休病假，还是重新开始计算？

劳动纠纷 2019-05-16 19:32 人浏览

共2位律师解答

法定节假日加班的，用人单位应当按照正常工资标准的三倍支付工资。即法定节假日每加班一天，需要支付平常三天的工资。
例如：平常日工资100元的，法定节假日加班时，每天需要支付300元的工资。
《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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2019-05-16 19:27

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社会保险，其中的养老保险，按照缴费年限计算，现在没有工龄，都是按照缴费年限来计算的，缴费满十二个月为一年，在实行缴纳养老保险制度之前参加工作的，参加工作的年限，可以视同缴费年限，但是必须有档案核定之后才能计算，视同缴费年限和实际缴费年限合并计算缴费年限，计算退休养老金，按照缴费年限来计算，不存在工龄了。

劳动纠纷律师团队
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2019-05-16 19:32

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