您好！我们公司一直以来都是基本工资加固定岗位工资加考核绩效的模式发放工资的，2017年4月份被收购后还延续这种工资结果，现在公司要改变工资发放模式，将基本工资降下来，降下来的工资改变为考核工资，也就是变相的降低工资，这种做法合法吗？我们公司一直以来都是基本工资加固定岗位工资加考核绩效的模式发放工资的，降下来的工资改变为考核工资，这种做法合法吗？

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