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尊敬的律师你好？我是在工作的时候被机器把大拇指上的一小半皮肉割了下来，当时就去了医院包扎了一下，就休息了有十八天，在休息中，副理，和主要领导也都来问候，对干当时的事情也没有想那么多，到发工资了却被告知不能按工伤算，请问我该怎么办，谢谢。尊敬的律师你好？当时就去了医院包扎了一下，对干当时的事情也没有想那么多，请问我该怎么办

交通事故 2019-09-02 12:27 人浏览
共2位律师解答
  • 根据我国相关法律的规定，工伤休息期间工资也应当由用人单位发放的。具体规定如下：
    职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。
    治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。
    工伤职工住院治疗期间，按照单位出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。
    工伤职工在停工留薪期生活不能自理的，由用人单位负责护理。
    工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
    本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60％。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2019-09-02 12:22

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  • 1.事故发生后，单位应在一个月内向劳动部门申报工伤。单位不申报的员工或家属可在一年内自行申报。

    2.经劳动部门认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。劳动部门认为不属于工伤的，当事人可以直接向法院起诉。

    3.根据伤残等级和《工伤保险条例》的规定，向社保部门申请赔偿。单位没有给员工上工伤保险的，由单位承担赔偿责任。

    4.如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。再寻求赔偿。
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    2019-09-02 12:27

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