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您好，上个月我在一家公司试用期干满一个月，但只给我发了半个月的工资，我们向他要半个月的，他说他们干工程的，如果工程没结束中途走了，这是耽误他们的事，那半个月工资是给单位造成的损失。我想问一下，我中途辞职不干了他扣我这半个月工资是否合理。上个月我在一家公司试用期干满一个月，我中途辞职不干了他扣我这半个月工资是否合理。

合同纠纷 2019-05-24 08:41 人浏览
共2位律师解答
  • 劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。
    辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。

    一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定，你提前30天书面提出解除劳动关系，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。

    二、快辞。单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况（例如未缴纳社保、拖欠工资等），你书面提出解除劳动关系后可以立即走人，不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（标准为每工作1年支付1个月工资）。
    用人单位不支付工资、经济补偿金，不给办理离职手续的，你可以申请劳动仲裁。
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    2019-05-24 08:36

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  • 不管以什么理由辞职，工资支付应当截止到员工停止工作前一天，之前包括的节日期间不应当扣工资，如果不怕麻烦的话。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
    或者申请劳动仲裁。
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    官方

    2019-05-24 08:41

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