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您好，请问公司以销售任务未完成为理由克扣员工工资合法吗？我们单位2017年全年工资打九折发放的，等2018年时工资基数自动以2017年的实际发放工资作为2018年的工资基数了，相当于2018年降了一折的工资，没有经过我们员工同意这么做合法吗？谢谢请问公司以销售任务未完成为理由克扣员工工资合法吗？我们单位2017年全年工资打九折发放的，没有经过我们员工同意这么做合法吗？

劳动纠纷 2019-06-03 13:30 人浏览
共2位律师解答
  • 第
    一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
    第
    二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最多可要求2年的双倍工资。
    第
    三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
    第
    四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
    第
    五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
    第
    六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2019-06-03 13:21

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  • 遭遇公司克扣工资怎么讨要？
    1、双方协商解决。
    首先劳动者应该跟公司协商，在和平友好的条件下达成一致。
    2、申请调解。
    劳动者遭遇克扣工资可以向劳动纠纷调解委员会申请调解。
    调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。
    3、提请劳动仲裁处理。
    劳动者可以将劳动纠纷直接提请劳动仲裁处理，劳动仲裁程序是劳动纠纷的前置程序，只有经过劳动仲裁裁决后，才可以进行劳动纠纷诉讼。
    4、诉讼解决。
    通过诉讼方式解决劳动纠纷是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼。也就是说劳动者因为工资等问题，对劳动仲裁的裁决不满意而想法院提起诉讼。
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
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    2019-06-03 13:30

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