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家里有事，请事假超过15天。公司同意请事假。假期结束前，准备回去上班，但公司说，先不急于上班，把家里事豆处理完。到现在已超1个月没上班。但现在公司要求，个人需要承担保险和公积金的个人应缴的部分外，还要承担公司应缴纳的部分。这个有法律依据吗？该怎么办？个人需要承担保险和公积金的个人应缴的部分外，还要承担公司应缴纳的部分。这个有法律依据吗？

保险纠纷 2019-05-21 22:33 人浏览
共2位律师解答
  • 具有两个特征：一是积累性，即住房公积金虽然是职工工资的组成部分，但不以现金形式发放，并且必须存入住房公积金管理中心在受委托银行开设的专户内，实行专户管理。二是专用性。
    住房公积金实行专款专用，存储期间只能按规定用于购、建、大修自住住房，或交纳房租。职工只有在离退休、死亡、完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系或户口迁出原居住城市时，才可提取本人帐户内的住房公积金。
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    2019-05-21 22:31

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  • 1、从职工入职之日起缴纳。
    2、职工缴纳社保的基数确定及缴费比例。
    （1）职工缴纳社保基数按上年本人月平均工资确定，上年不满十二个月的按实际月平均，新参加工作的按劳动合同约定，缴费基数不得低于上年全省平均工资的60%，不得高于上年全省平均工资的300%。
    （2）缴费比例养老保险28%（企业
    20、个人8%），医疗保险10%（企业8%、个人2%），失业保险3%（企业2Z%、个人1%），工伤和生育保险按工资总额的一定比例由企业全额缴纳。
    职工应缴纳的社保由企业在职工应发工资中代扣代缴。
    3、在职按社保规定享有医保待遇、工伤待遇、生育待遇，失业享有失业金。缴费年限满15年，达法定退休年龄，办理退休，享领退休工资和享有退休医保。
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    2019-05-21 22:33

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