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律师你好！请问如果一家合资私营企业，对下面的员工待入低尖，国家规定的节假日没有休，又不箅加班工资，还有特殊行业的员工续高空作业的也同样没有休，做了好多年的老员工年休也没一天休，而旦家里有特殊情况请三天到五天假就把员工所有的补替扣得一扫光，这速不速违法，，请问如果一家合资私营企业，国家规定的节假日没有休，又不箅加班工资，这速不速违法

合伙企业 2019-08-02 08:19 人浏览

共2位律师解答

根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条第一项的规定，取得工资、薪金所得，应纳个人所得税。这里的工资、薪金所得，根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条的规定，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
　　同时，《中华人民共和国个人所得税法》相关规定，按照国家统一规定发给的补贴、津贴，可享受免纳个人所得税的优惠。所谓国家统一规定发给的补贴、津贴，《中华人民共和国个人所得税法实施条例》做了进一步细化，是指按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院士津贴、资深院士津贴，以及国务院规定免纳个人所得税的其他补贴、津贴。
也就是说，劳动者在法定节假日加班加点所取得的加班工资，不属于国家统一规定发给的补贴、津贴，应并入工资、薪金收入，依法缴纳个人所得税。

公司企业律师团队
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2019-08-02 08:16

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《劳动法》中对加班工资的规定如下：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%，休息日是日工资基数的200%，国家法定休假日的日工资基数的300%。

法律快车咨询顾问

2019-08-02 08:19

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