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公司说了不签劳动合同，但是给双倍的工资补偿，请问公司未签劳动合同双倍工资应该怎么计算？

劳动纠纷 2018-07-31 21:02 人浏览
共3位律师解答

  • 1、按劳动合同法的规定，你可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍的工资。
    2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
    （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
    （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
    （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
    （四）考勤记录；
    （五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。
    平台特邀律师律师
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    2018-07-31 20:36

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  • 我国劳动者的工资分为月薪和年薪两种算法，按月薪计算的人数较多。
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
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    2018-07-31 20:42

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  • 不签劳动合同是违法行为，公司自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

    自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

    法律快车咨询顾问律师
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    2018-07-31 21:02

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