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今年下半年，我们才实习，可学校说有企业要人就让我们5月初就下厂实习，说什么工学一体化，面试的时候都是说和自己专业相关的工作，也签了实习协议书，第一天上班的时候才说安排的是保安，想不做了，和老师反应了下，可老师的意思就是不做完这个学期，不能走，不然就给结业证书，可学校说有企业要人就让我们5月初就下厂实习，说什么工学一体化，也签了实习协议书

劳动纠纷 2019-06-05 08:45 人浏览
共2位律师解答
  • 教育部、财政部、人力资源社会保障部、国家安全监管总局、中国保监会研究制定了《职业学校学生实习管理规定》以下简称《规定》，《规定》对于学校实习生有着怎样的影响的呢， 《规定》对实习中的学生权益保护提出了明确要求： 　　
    1、实习生比例：顶岗实习学生的人数不超过实习单位在岗职工总数的10%，在具体岗位顶岗实习的学生人数不高于同类岗位在岗职工总人数的20%。 　　
    2、实习期限：顶岗实习一般为6个月。 　　
    3、实习协议：未按规定签订实习协议的，不得安排学生实习。 　　
    4、禁止行为：不得安排学生在法定节假日实习；不得安排学生加班和夜班；不得安排学生到酒吧、夜总会、歌厅、洗浴中心等营业性娱乐场所实习；不得通过中介机构或有偿代理组织、安排和管理学生实习工作。 　　
    5、实习报酬：原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。 　　
    6、建立实习强制保险制度：职业学校和实习单位应根据国家有关规定，为实习学生投保实习责任保险。责任保险范围应覆盖实习活动的全过程，包括学生实习期间遭受意外事故及由于被保险人疏忽或过失导致的学生人身伤亡，被保险人依法应承担的责任，以及相关法律费用等。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2019-06-05 08:36

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  • 1、你好，你在实习期间与单位签订了实习协议，对于你与用人单位的关系是属于劳动关系，还是属于劳务关系，在法律上是没有明确的规定的，在司法实践中，一般倾向于是劳务关系。
    2、你们之间的劳务关系，合法有效，应当受到相关法律法规的保护；
    3、你们都应当按照《合同法》第60条规定诚实信用的履行相应义务；
    4、你已经按照约定提供了劳务，如果没有到期，你要求离开，则你属于违约行为，应当按照合同的约定来承担违约责任。
    5、在合同到期后，如果对方不支付工资，则对方显然属于违约行为；
    6、依据《合同法》第107条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。所以，如果对方不支付工资，你是可以要求对方及时支付的，并可以要求对方承担违约责任或者赔偿损失；
    7、如对方拒不支付，及时通过法院诉讼解决，待判决后，申请强制执行；
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    2019-06-05 08:45

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