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你好，我是一名X员，我发出去的一个件在转运中心就破了，结果他们就随便拿了袋子装就来，就转出去了，后来发件人投诉邮政了，公司强行要我赔钱，我赔了二次钱，超出了物品的价值，现在公司又说邮政不满意罚了我5000千元，一个月的工资没有了，无处诉说，麻烦问下，我应该怎么办。就转出去了，现在公司又说邮政不满意罚了我5000千元，一个月的工资没有了，我应该怎么办。

综合法律 2019-05-21 06:33 人浏览
共2位律师解答
  • 公司没有交社会保险，不可以申请劳动仲裁。但是如果公司克扣员工，没有发放工资的，可以依法进行劳动仲裁。
    用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。
    《高级人民法院、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》则规定，用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决。
    而如果员工在公司工作没有得到相应按时发放的工资，可以依法向劳动仲裁委员会进行劳动仲裁的申请。
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    2019-05-21 06:32

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  • 偷盗公司物品价值2万元人民币按照盗窃罪定罪量刑。
    　　2013年4月3日，最高人民法院、最高人民检察院发布关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释，解释共15条，于4月4日起施行。
    　　盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处3年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;
    　　数额巨大或者有其他严重情节的，处3年以上10年以下有期徒刑，并处罚金;
    　　数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处10年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
    　　盗窃公私财物“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”的标准如下：
    　　
    1、个人盗窃公私财物价值人民币500元至2000元以上的，为“数额较大”。
    　　
    2、个人盗窃公私财物价值人民币5000元至2万元以上的，为“数额巨大”。
    　　
    3、个人盗窃公私财物价值人民币3万元至10万元以上的，为“数额特别巨大”。
    　　各省、自治区、直辖市高级人民法院可根据该地区经济发展状况，并考虑社会治安状况，在前款规定的数额幅度内，分别确定该地区执行的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”的标准。
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    2019-05-21 06:33

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