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你好，咨询一下，我在服装厂上班每天要上14个小时又没有加班工资，工资也不确定，厂里不计时算工资计件的话厂里也没有单价厂长说月底统一算工资他想怎么发就怎么发也不准我辞工。厂里每天上14个小时只包两餐饭都没有时间做饭，每天饿着肚子上班。所以我想申请法律援助。谢谢！每天要上14个小时又没有加班工资，厂里不计时算工资工资他想怎么发就怎么发我想申请法律援助。

劳动纠纷 2019-07-05 17:51 人浏览

共2位律师解答

加班工资如何计算?有哪些依据?
1、正常工作日延迟职工工作时间的，用人单位要支付给职工不低于工资的1。5倍的工资报酬；
2、休息日加班而且不能补休的，用人单位要支付给职工不低于工资的2倍的工资报酬；
3、法定休假日加班的，用人单位要支付给职工不低于工资3倍的工资报酬。
加班费的基数是正常工作时间的工资，包括待遇、福利、补贴等。
《劳动法》第四十四条规定：
安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

劳动纠纷律师团队
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2019-07-05 17:46

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交通事故赔偿工资收入可以提供你的劳动合同以及工资单证据。交通事故赔偿误工费，误工时间参照医嘱。如有医嘱，可以获得误工赔偿。当事人可以提供劳动关系证明资料，可以证明你有正当收入，误工收入可按照当地城镇月平均工资标准支付。
交通事故伤害者可以要求肇事者赔偿，有保险，找保险赔偿。

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2019-07-05 17:51

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