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你好：在X承租商协商约定退款之日，商城与承租商达成协议强制收回美食城经营权，自主经营。其内容现有商户权益不变，我属于友好协商解除合同并按约定时间拿押金退款的曾经商户。现该商场拒不承认退款一事。现商城继续营业，只是经营权发生改变，而我的押金退款之事无人承担，该谁来承担退款债务?在X承租商协商约定退款之日，我属于友好协商解除合同并按约定时间拿押金退款的曾经商户。该谁来承担退款债务?

消费者维权 2019-06-23 12:36 人浏览

共2位律师解答

你好，首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

法律快车咨询顾问

2019-06-23 12:32

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合同里如果有解除合同的条款，可以退款并要求违约金。所谓解除权是指合同订立后尚未履行或者尚未完全履行之前，基于法定或者约定的事由，通过当事人单方意思表示即可使合同自始不发生效力的权利。
附相关法律条文：《合同法》第96条规定：“当事人一方依照本法第九十三条第二款、第九十四条的规定主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。
法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。”可见，解除权行使的方式主要可分为通知与进行批准，登记。

损害赔偿律师团队
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2019-06-23 12:36

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