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我和我同事在XX发生了打架事件，打架的时候，不是我打的他胳膊脱臼，是他拦我闪的，我陪她去的医院治疗，医药费我出的，现在他还要我赔他（误工费，生活费）然后5月15号还去医院复查如果医生说没事可以工作，他还是要我赔3个月误工费，我应该赔偿吗？3个月误工费换成人民币3万我应该赔偿吗？还是要我赔3个月误工费，我应该赔偿吗？3个月误工费换成人民币3万我应该赔偿吗？

交通事故 2019-05-29 14:29 人浏览
共2位律师解答
  • 人身损害赔偿中，受害人误工日期，应当按其实际损害程度、恢复状况并参照法医鉴定或者治疗医院出具的证明等认定。
    受害人的实际误工日期少于休假证明的，应以其实际的误工日期认定;实际误工日期多于休假证明的，一般应当根据休假证明认定。
    受害人确需休养但无休假证明的，可在征求法医或治疗医院的意见后酌情处理。
    受害人有固定收入的，误工费的赔偿应当按照其收入的实际损失计算。固定收入，包括工资、资金及国家规定的补贴、津贴，但不包括特殊工种的补助费。
    奖金，以受害人上一年度本单位人均奖计算，超出奖金税计征起点的，以计征起点的，以计征起点为限。受害人受害前由于自身原因无奖金收入的，其次奖金不予计算。
    受害人无固定收入，或者受害人是承包经营户或个体工商户的，其误工费的赔偿，可以参照受害人前一年的平均收入或者当地同行业、同工种、同等劳动力的平均收入酌定。
    如依法应向税务机关纳税的，应以税单为据。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2019-05-29 14:22

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  • 工伤期间、误工费由所在单位负责。
    　　按《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，按遭受事故伤害前工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
    　　停工留薪期按治疗工伤医疗机构书面证明确认，满一年的，由劳动能力鉴定委员会确认。
    　　《工伤保险条例》
    　　第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
    　　停工留薪期一般不超过12个月。
    伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
    工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
    　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-05-29 14:29

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