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我找了一份ktv服务生兼职，交了500块押金，说是做够七天可以返。还签了合同，合同上写着考核通过后才能上岗，但是没想到培训极其不人道，几乎近于虐待，而且培训期间还没有费用，原先一起培训的30多人几乎全走了，押金也全没有返。我做到第三天也走了，请问律师这种情况能不能打官司？急。。交了500块押金，而且培训期间还没有费用，押金也全没有返。能不能打官司？

合同纠纷 2019-05-20 18:35 人浏览
共2位律师解答
  • 员工上岗后应在合理的时间内签订劳动合同、缴纳保险。没有签订劳动合同.用人单位应从第二个月起.支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系.用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第
    82、
    38、46条和《劳动合同法实施条例》第
    6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位.有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位.不能证明，将承担不利后果。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-05-20 18:31

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  • 押金，是一方当事人将一定费用存放在对方处保证自己的行为不会对对方利益造成损害，如果造成损害的可以以此费用据实支付或另行赔偿。在双方法律关系不存在且无其他纠纷后，则押金应予以退还。
    在违约时将会被扣除。
    押金具有替代性，一般是在一方已为另一方递交实质性的标的物，为保证已交付的标的物能返还，要求另一方交付相当金额的保证金，在合同不能履行时，以没收押金作为解决合同的方式，体现保护非交付押金一方的利益。
    押金，实务中也称保证金，风险抵押金等。是指当事人双方约定，债务人或第三人向债权人给付一定的金额作为其履行债务的担保，债务履行时，返还押金或予抵扣;债务不履行时，债权人得就该款项优先受偿。
    给付押金的人，称出押人，一般就是债务人或第三人。受领押金的人，称受押人，他是债权人。
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    2019-05-20 18:35

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