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你好，我是商场的一名卖女装的导购员，刚到这家店时公司收取500元押金，说是干到不满一年的话，押金不返还，公司还让签了一个手写的押金单子，一试一份的，由于公司条条框框太多，有的入职时也没说，最后我干到半年就不干了，请问这钱能要出来吗，如果能，怎么和老板说才能要出来？求解，严重感谢！！！刚到这家店时公司收取500元押金，押金不返还，请问这钱能要出来吗，怎么和老板说才能要出来？

合同纠纷 2019-05-22 08:15 人浏览

共2位律师解答

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

法律快车咨询顾问

2019-05-22 08:11

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可以向劳动监察部门投诉、控告。用人单位不得以任何名义收取劳动者财物。参考法律劳动合同法第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

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2019-05-22 08:15

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