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你好我在一家KTV上班因为公司一般晚上都是12点吃饭但星期六是因为他公司忙他说我们没有等通知就过去吃饭其他二个同事和我就闪开了但没有过二分钟我又过去吃饭那店长说你是不是不想干了没有等通知又过来哒不想干了等到晚上下班他逼我写辞职书是否合法而且为新员工才只在那上了11天班他的理由是不服从上司管理你好我在一家KTV上班因为公司一般晚上都是12点吃饭但星期六是因为他公司忙他说我们没有等通知就过去吃饭其他二个同事和我就闪开了但没有过二分钟我又过去吃饭那店长说你是不是不想干了没有等通知又过来哒不想干

刑事辩护 2019-05-17 08:28 人浏览

共2位律师解答

《中华人民共和国劳动法》第一百零二条规定：
劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
原劳动部在《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
1、用人单位招收录用其所支付的费用；
2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
4、劳动合同约定的其他赔偿费用。

法律快车咨询顾问

2019-05-17 08:21

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公司强迫员工辞职是违反劳动法的，劳动者可以拒绝写辞职申请书，如果劳动者有证据证明用人单位的行为有违反劳动合同法第38条规定情形之一的，劳动者可以被迫辞职，并且可以要求用人单位支付经济补偿金。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
　　
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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2019-05-17 08:28

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