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我在重庆涪陵XXXX的一家企业上班，与公司签的合同上对具体岗位及工资都没有明确，只约定了加班工资为7.18元每小时，综合计算工时制，我刚刚上网查了一下重庆涪陵XXXX的最低工资标准是1500元每月，每小时不低于15元，我是否可以申请公司按15元每小时为基数支付基本工资，请律师帮忙解答一下，谢谢！只约定了加班工资为7.18元每小时，我刚刚上网查了一下重庆涪陵XXXX的最低工资标准是1500元每月，是否可以申请公司按15元每小时为基数支付基本工资

劳动纠纷 2019-05-31 12:49 人浏览

共2位律师解答

1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；
3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。

劳动纠纷律师团队
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2019-05-31 12:41

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1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的.
2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可以责令支付相当于工资和经济补偿金总和1至5倍的赔偿金,是可以不是必须,劳动部门一般不会主动这么做.
3.单位解除劳动合同必须提前一个月通知,未提前通知的要支付相当于一个月工资.

法律快车咨询顾问

2019-05-31 12:49

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