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退休人员单位未签订劳务合同需要按照双倍工资赔偿么

劳动合同纠纷 2024-07-03 14:06 人浏览

共3位律师解答

针对退休人员未签劳务合同是否需双倍赔偿的问题，根据《劳动合同法》，企业和劳动者建立劳动关系必须签订合同。如果单位未与退休人员签订劳务合同，可能会面临双倍工资的赔偿风险。同时，单位在开除员工时，应提供充分的证据来证明员工的过失，以避免可能的法律纠纷。

法律快车咨询顾问

2024-07-03 14:03

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关于未签劳务合同的赔偿问题，通常的做法是支付双倍工资。但具体的处理方式取决于劳动者的实际情况、用人单位的过错程度以及双方的协商结果。如果劳动者刚入职不久，建议尽快与单位协商补签劳务合同；如果劳动者已经工作较长时间且单位拒绝补签，那么劳动者可以主张双倍工资的赔偿。

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2024-07-03 14:04

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对于单位未与退休人员签订劳务合同的情况，处理方式包括：1.如果劳动关系刚开始，应尽快补签劳务合同；2.如果已经超过规定时间未签，除了支付双倍工资外，还应尽快补签合同；3.如果发生争议，应积极应对并寻求和解，同时建议咨询专业律师获取更具体的法律建议。核心问题是未签劳务合同可能导致双倍工资赔偿，其他处理方式都是为了解决这个问题。

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2024-07-03 14:06

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