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你好，想请问下，本人11月底由于家里突发事件，父亲脑出血住院一个多月后去世了，请了一个多月的事假，本月11号去上班第一天，被告知公司人员调配，被辞退处理，合同还在期限内，公司只付经济补偿金6月，本人工作6年，要求支付赔偿金2n,请问可以吗？公司不给，可以去劳动仲裁吗？很着急，请尽快回复我，谢谢！被辞退处理，公司只付经济补偿金6月，要求支付赔偿金2n,公司不给，可以去劳动仲裁吗？

仲裁 2019-07-14 17:59 人浏览

共2位律师解答

按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。当事人申请劳动仲裁，其主张并非都能得到仲裁委的支持。为帮助当事人了解并尽可能避免一些比较常见的仲裁风险，减少不必要的损失，将申请仲裁中的风险提示如下：
一、超过申请劳动仲裁时效期间
二、不符合受理条件。
三、相关请求超过法定劳动仲裁期限

四、没有证据或证据不足

五、拒绝提供送达地址
六、当事人拒不提供送达地址或地址不准确的法律后果
七、拒收、拒签劳动仲裁文书
八、拒不出庭及违反仲裁庭纪律

法律快车咨询顾问

2019-07-14 17:56

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公司被劳动仲裁后对公司还是有一定影响的：
1、公司被劳动仲裁，从某方面来说公司的信誉还是很受影响的
2、内部员工知道此事后，会影响工作情绪
3、贵公司在以后的很长一段时间都会被劳动局监管的比较严格

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2019-07-14 17:59

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