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我在煤矿企业，春节假中个人摔伤，开工后向单位说明原因并让同事带去医院证明及医院让病休一个月证明，后来半年才好。单位没打过电话，来过人员。后来自己没去单位，间隔4年，回单位问矿领导还没告知解除合同，问矿转产我怎样安置，回答还没下来规定。后我劳资科查了，才知12年2月己解除合同。问合法吗？我该怎样维权？问矿转产我怎样安置，问合法吗？我该怎样维权？

综合法律 2019-06-08 13:54 人浏览
共2位律师解答
  • 单位不予足额缴纳社会保险金的行为与不支付劳动报酬相似，应当赋予劳动者合同解除权。据此，上海市高级人民法院有明确的规定：用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并且劳动者有权要求用人单位补缴社会保险费。

    此外，司法实践认为单位出资为外地员工办理落户而签订服务期协议应属有效，但当劳动者因单位不支付社会保险费而单方解除劳动合同的，可不必支付违约金。
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    2019-06-08 13:47

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  • 根据《合同法》规定，主要在下列情况下，当事人可以单方行使解除权，解除租赁合同：
    1、承租人使用不当，致使租赁物受到损失的，出租人可以解除合同。承租人不正确使用租赁物使之损失，属于承租人严重违约行为，为了保护自己财产安全，出租人应有权利单方解除合同，终止双方的租赁关系。
    2、承租人擅自转租的，出租人可以解除合同。租赁合同明确约定可以转租的，承租人可径行转租，这属于出租人同意;合同未约定转租的，承租人在合同成立后要转租，则必须先取得出租人的同意。
    承租人未经出租人同意而转租的，出租人单方终止租赁关系。
    3、承租人逾期支付租金的，出租人可以解除合同。承租人迟延交付租金的，应负债务迟延履行的责任。获得租金是出租人的基本权利，也是出租人出租的直接目的所在，承租人不支付租金就会使出租人订立合同的目的不能实现，因此，出租人有权解除合同。
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    2019-06-08 13:54

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