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十一月一号上的班，十二月十号，申请的离职。说要招到人才可以批准，由于家庭的原因，离职了，也没过试用期。双方都有权放弃的是吗？十二月十五号，私发了工资提成，过了几分钟给我回复说我自离没有工资结算，十一月的工资没有，十二月的也没有，要她给个合理的解释，就说是我自离，随便我怎么闹，请问律师，这怎么处理呢？申请的离职。离职了，双方都有权放弃的是吗？过了几分钟给我回复说我自离没有工资结算，这怎么处理呢？

合同纠纷 2019-06-22 05:04 人浏览

共2位律师解答

1、单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用且不得苛扣，如果单位拒绝结清，则属于违法行为，建议向劳动监察部门投诉；
　　
2、法律依据：
　　1）《工资支付暂行规定》第九条　劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
　　2）《工资支付暂行规定》　　第十五条　用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
　　
（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；
　　
（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
　　
（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
　　
（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

平台法律顾问团队
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2019-06-22 04:56

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用人单位无论是否同劳动者签订劳动合同，只要劳动者通用人单位之间存在事实劳动关系，则劳动者就应该获得报酬，用人单位应当依照我国法律的具体规定，按时向劳动者支付工资。如果劳动者通用人单位没有签订劳动合同的，劳动者还有权利向用人单位请求支付双倍的劳动报酬。
对于工资的发放或者相关事项存在争议的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权利。

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2019-06-22 05:04

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