我是一名中专学生，因为是实习期所以开始工作，可是工作一个多月后，公司经营出现问题说要搬走，搬的地方离家太远，老板也说不愿意去的可以辞职，工资照样发，所以我选择了辞职！可是辞职后公司的不给发工资，说是到公司统一发工资的日子在发，可是到现在还没发！后来去问，老板说我这样算自离，不给我发工资！我该怎么办！因为是实习期所以开始工作，可是辞职后公司的不给发工资，不给我发工资！我该怎么办！
合同纠纷
2019-05-23 18:48
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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
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根据中华人民共和国劳动法第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。
未办理的，造成员工损失的，企业承担法律责任。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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