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3月14上班，4月10号发工资扣了两百多说是扣金的。5月10扣了五百多也是交金的。因为厂里交的金多，刚去分成两次扣，就不会压力大。9月底怀孕辞职了，10月10号发工资扣了750交金的，现在系统显示，5月份开始给我交金的，交到了9月份，退工单也给我了，10月10号扣的金要不要给我交10月的，还是已经交完了3月14上班，9月底怀孕辞职了，退工单也给我了，还是已经交完了

合同纠纷 2019-05-17 00:40 人浏览
共2位律师解答
  • 辞职不会被扣工资，提前三十日书面提交辞职书即可，根据规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
    但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。用人单位以辞职为由扣工资可以到当地劳动监察大队投诉。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-05-17 00:37

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  • 用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
    《中华人民共和国劳动合同法》　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    平台法律顾问团队律师
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    官方

    2019-05-17 00:40

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