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我在一家事业单位（医院）工作两年时间了，一直没有签订劳动合同，也没有社保之类的，前一段时间说签劳动合同，可是医院方面一直没有签字，也没有生效。现在要离职，档案已经拿回来，可是不给开具离职证明，说医院没有这个程序。可是下一家用人单位是一家外企，入职又必须要离职证明？这种情况应该怎么办呢？十分着急，谢谢啦！一直没有签订劳动合同，可是不给开具离职证明，入职又必须要离职证明？这种情况应该怎么办呢？

合同纠纷 2019-07-06 18:29 人浏览

共2位律师解答

根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
现在的问题是你在其它地方，你回去办理也不太方便，建议你多给那边人力资源部领导说点好话什么的，想办法让他们给你以传真的形式发来一份这样的证明。
一般情况下新的用人单位都需要那个离职证明，这样第一他们可以确认你是不是真的和原来单位解除劳动合同了，第二可以证明你的工作时间。

合同纠纷律师团队
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2019-07-06 18:26

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离职证明开不了是会影响入职的。
离职证明也是许多单位在录用新员工时要求其必须出具的证明。
因为《劳动法》规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
很多单位为了避免此类纠纷及赔偿责任，对没有离职证明的员工在录用时会十分慎重。
离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。

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2019-07-06 18:29

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