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您好律师，我是一个实习生，跟公司没有签订合同，因为自己找了其他比较好的单位想跳槽，在本周一提出的离职。两天后上司告诉我要扣工资才能立刻走，工资总额为我一月工资的三分之一（本月我工作了20天）不然要写离职申请还要等一个月后才能补全工资才能走。请问我希望马上离职，但是被扣工资该怎么办？这情况请问是哪一方不对了两天后上司告诉我要扣工资才能立刻走，请问我希望马上离职，但是被扣工资该怎么办？请问是哪一方不对了

劳动纠纷 2019-06-28 17:48 人浏览
共2位律师解答
  • 可以通过下列方法解决：
    (1).到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队。
    (2).也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担。
    (3).如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
    (4).根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根据见参考部分)。
    在薪资讨要过程中应当注意有关证据具的保留，如劳动合同、工作证(工卡、厂牌、出入证等)、收入证明如工资条、工作证明如考勤表或签到表、派工单等能够证明与用人单位有劳动关系以及收入、工作时间等相关证据。
    当然，如果你因为公司没有发放工资而选择辞职更换工作，在不违反法律规定的情况下是允许的，但是一定要符合相关程序，避免使自己产生责任。
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
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    2019-06-28 17:41

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  • 向当地劳动部门举报，由劳动部门责令单位支付。
    《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
    　　
    （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
    　　
    （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
    　　
    （三）安排加班不支付加班费的；
    　　
    （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
    法律快车咨询顾问律师
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    2019-06-28 17:48

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