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请问，原单位改制时因病不能上班且通过了单位主要领导的同意和签字，改制后法人代表发生改变，因病离岗被违法（单位有离岗人员的通讯地址，却采取报纸公示的方式，导致离岗人员没有接收到通知）解除劳动关系，致使离岗人员社保和医保断交一年多，被解除者可以提请什么诉求？如果原单位改制后的资金账户是空的，被解除者应该怎样维权？解除劳动关系，致使离岗人员社保和医保断交一年多，被解除者应该怎样维权？

合同纠纷 2019-06-04 11:41 人浏览
共2位律师解答
  • 工作中突发疾病认定工伤的情形只有一种，即《工伤保险条例》第十五条第一项，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；”换句话说，只有突发疾病死亡或者突发疾病后48小时内抢救无效死亡的，才能认定工伤。
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    2019-06-04 11:37

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  • 公司债务由公司承担责任，用公司财产偿还，法人代表不承担责任。法定代表人是自然人，就算是股东，也是承担出资义务。只要完全履行了出资义务，其自然人就不必为有限公司担责，有限公司的债务完全由公司承担无限责任。
    公司是独立的法人，其财产是独立于股东的，所以，公司债务用公司财产偿还。不足偿还的，公司可依法申请破产。
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    2019-06-04 11:41

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