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你好：我是一名销售员，我在那里工作3个多月，应聘时我和老板谈定的条件是底薪 提成（销售行业基本底薪 提成%），但他每月发放工资只给我底薪没有计算提成，现在老板以生意差为理由解雇我，请问我可以追讨这3个月以来的提成吗？还有我国庆节10.1,10.2这两天有上班，10.3就解雇我，请问是如何计算工资？有双倍工资吗？请问我可以追讨这3个月以来的提成吗？请问是如何计算工资？有双倍工资吗？

劳动纠纷 2019-07-06 09:24 人浏览
共2位律师解答
  • 双倍工资要不要缴个人所得税的问题，法律政策对此均没有作出规定。可参照《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》文件的规定处理，即对双倍工资收入超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分计征个人所得税，未超过的不征税。
    该文件规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。
    超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发〔1999〕178号)的有关规定，计算征收个人所得税。
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    2019-07-06 09:16

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  • 用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。　　
    1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。　　
    2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。　　《劳动合同法》　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;　　
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;　　
    (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;　　
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;　　
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;　　
    (六)被依法追究刑事责任的。　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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    2019-07-06 09:24

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