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应聘的时候说是试用期3个月，转正后每个月2200底薪，200全勤，节假日休息，每个月补助话费60元，结果转正那个月过去半个月我，我说我这个月可以涨工资了，结果公司我，我转正后的底薪是2000，到这个月来公司是第5个月，节假日没放过假，话费也没补助郭，现在公司要辞退我，说是因为我上班离家远，我现在该怎么办，而且没有签劳动合同我转正后的底薪是2000，现在公司要辞退我，我现在该怎么办，而且没有签劳动合同

劳动纠纷 2019-08-01 16:52 人浏览

共2位律师解答

员工被公司辞退后其社保会被断交。离职后需要将社保和公积金转移手续，找到工作后再办理转移即可。
社保的转移：
1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。
2、再将上述凭证、身份证原件+复印件、社保卡到目前参保的社保局，同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。
3、资料提交后，通常45天左右完成转移。

法律快车咨询顾问

2019-08-01 16:46

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员工辞退员工的经济补偿计算时需要包含员工所有固定收入，非固定收入不包含其中。如奖金、出差补助等都不能计算进入、依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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2019-08-01 16:52

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