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去年11月离职后进了一家新公司，当时签约了，但公司没有给缴纳五险，五险因此中断，今年四月份公司将之前的五险给补齐，然后我五月份怀孕了，预产期是明年二月份，按照规定公司连续为职工缴纳13个月生育保险才能享受生育津贴，我想问一下，补缴的月份算不算在连续缴纳的月份里面？像我这种情况可以享受生育保险吗？还请业内人士帮忙解答一下，谢谢！但公司没有给缴纳五险，算不算在连续缴纳的月份里面？像我这种情况可以享受生育保险吗？

保险纠纷 2019-05-24 17:38 人浏览
共2位律师解答
  • 关于怎样才能享受生育保险是要求连续交满一定期限(一般是1年)后，而且在缴费状态的才可以享受的。享受生育保险首先要符合条件：
    一、享受条件 参加生育保险累计满一年的职工，在生育（流产）时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇。
    二、发放标准
    （一）女职工
    1、生育津贴 以生育（流产）时当月本单位人平缴费工资为基数按规定假期计发。 生育津贴=当月本单位人平缴费工资/30（天）*假期天数
    2、生育医疗费
    （1） 在医保中心确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1 万元以上的部分按核定数结算。
    （2）怀孕 16 周前的突然流产，非定点医院的急诊、产假期间的产科并发症按核定数报销
    （3）异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销；高于定额标准的，按定额标准报销。 3 、一次性分娩营养补助费
    （1）正常产、满 7 个月以上流产；上年度市职工月平均工资×25%；
    （2）难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资×50% 。
    4、一次性补贴 在
    一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。
    （二）男职工 领取《独生子女优待证》的男配偶享受10天的假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。 男配偶假期工资 = 当月单位人平缴费工资÷30（天）×10（天）。
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    2019-05-24 17:31

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  • 一、生育保险待遇申领
    申请人提供资料：a、计划生育证明(即准生证)b、新生儿出生医学证明(即出生证)或户口簿c、诊断证明(生产医院开的生产证明，出院时开的)、费用凭据(出院时打印的)
    d、本人身份证(代办的提供代办人本人身份证原件)e、属异地或境外难产提供住院费用明细f、属异地或境外剖腹产提供：
    (1)手术证明
    (2)费用凭据
    二、到医疗生育待遇审核部门办理(社保局)
    三、 符合条件即可办理，凭办理凭证即可到银行领钱
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    2019-05-24 17:38

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