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2000年～2003年上的本单位办的中专，2002年6月进厂实习.毕业证时间为2004年6月毕业。2005年单位才签合同。五险一金单位从2005年才给交。工龄也从2005年开始计算。现在我们国有企业开始改革裁员，请问五险一金和工龄按国家劳动法有关规定应从何时开始计算工龄和交五险一金。谢谢。依据的是有关法律哪一条哪一项麻烦给注明下谢谢2005年单位才签合同。五险一金单位从2005年才给交。请问五险一金和工龄按国家劳动法有关规定应从何时开始计算工龄和交五险一金。

劳动纠纷 2019-05-22 17:58 人浏览

共2位律师解答

职工在下列情况从事工作的时间，不作工龄计算：　　
1.凡职工在敌伪及国民党反动统治时期，任一定的职务，如把头、监工、厂警、矿警等，有压迫剥削行为的，国民党军队官兵，国民党政府机关中的官吏等，其从事该项职务的时间，不作工龄计算。　　
2.凡判刑被剥夺政治权利者，其剥夺政治权利期间;不计算工龄。因反革命罪行被剥夺政治权利的，其连续工龄应自恢复政治权利之日起重新计算。

劳动纠纷律师团队
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2019-05-22 17:56

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1、社保和工龄是两个概念，工龄是指当事人的工作年限，对于用人单位来说，是与用人单位建立劳动关系之日起，到办理劳动合同解除书之日为止的时限范围；
2、根据我国《社会保险法》的规定，当事人属于与国有企业、事业单位建立劳动合同后参加基本养老保险前的工龄，是视同养老保险缴费年限的；
3、在视同缴费期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担，基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴；
4、当事人达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金；累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；
5、也可以转入城乡居民社会养老保险，并享受相应的养老保险待遇。
6、以上参考资料来源：我国《社会保险法》第13条、16条。

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2019-05-22 17:58

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