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律师你好！我想咨询一下关于两个原因，被老板辞退了，劳动法还受到保护吗？第一由于上班时间外出办事，然后没经过领导批准早退了，被老板辞退了。第二个原因，入职之前跟自己爱人创办了一个教育咨询公司，但不是法人，我现在的工作跟我和爱人的经营模式完全不一样。我现在的工作是IT行业，主要是搞网络这一块，我老婆的是作文阅读培训。现在公司辞退我应该怎么办？咨询一下关于两个原因，被老板辞退了，劳动法还受到保护吗？现在公司辞退我应该怎么办？

劳动纠纷 2019-06-17 08:09 人浏览

共2位律师解答

1、被老板无缘无故辞退，可以收集证据，然后申请劳动仲裁。要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
2、〈劳动合同法〉第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律快车咨询顾问

2019-06-17 08:02

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《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

劳动纠纷律师团队
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2019-06-17 08:09

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