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我是一名餐饮的服务员，快过年了，我们店铺是1月31日放的假，2月2日发完1月份的工资，当时刚进去的时候老板给我看了年终奖200每个月，到现在都没发年终奖，还说我等到明年3月份上班才发，这算犯法了吗？店员 基础工资2700／月住宿吃全包业绩奖金 500／月年终奖??200／月（实际上班月数）全勤奖??100／月工龄??300／（满一年累计叠加）到现在都没发年终奖，还说我等到明年3月份上班才发，这算犯法了吗？

合同纠纷 2019-06-01 06:22 人浏览
共2位律师解答
  • 法律依据《企业职工带薪休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。　　第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：　　
    (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;　　
    (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;　　
    (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;　　
    (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;　　
    (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。　　第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。　　年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。　　单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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    官方

    2019-06-01 06:17

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  • 《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
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    2019-06-01 06:22

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