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你好，我也是刚离职，当时和公司签得合同，有两份。我问公司我的份是不是可以拿走，公司人说没得我们的份，现在我辞职了，公司还扣了我前几个月休假的钱，而我前几个月根本没超休假得，公司说电脑上看了我是休了假的，但是有点证据证明我那几天是上了班的。还有就是签订合同是试用期3天，然后三个月转正，转正后买保险，我做了近五个月，保险也没给我买。我现在该怎么办我也是刚离职，现在我辞职了，然后三个月转正，转正后买保险，保险也没给我买。我现在该怎么办

保险纠纷 2019-06-07 09:19 人浏览

共2位律师解答

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　若公司有上述违规行为,你可以随时与其解除合同.并要求补偿。

平台法律顾问团队
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2019-06-07 09:12

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如果与公司签订了劳动合同，那么申请离职就需要按照《劳动合同法》第三十七条的规定，履行提前三十天书面告知义务，三十天届满，你与公司间的劳动合同终止，劳动关系解除。
你提前一周申请离职，显然违反了上述规定，公司批准你的离职申请，但并不等于接受你提前一周才申请的做法。
所以公司扣你工资（应支付你已工作期间的工资），并无不当。
你连与公司签订的是哪种类型的劳动合同都搞不清楚，对问题的解决就有相当难度。试用期最长为六个月，一年期限的试用期显然违法。
其次，如果公司在你工作的一年时间里，没有按规定为你缴纳社会保险费，你完全可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除与公司间的劳动合同，还有权要求公司支付解除劳动合同经济补偿，补缴欠缴的社会保险费等。

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2019-06-07 09:19

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